Collectieve pensioen verzekering, dekking voor ouderdomspensioen, partnerpensioen, wezenpensioen, premievrijstelling en ANW-hiaat

Een goede werkgever, een uitstekend pensioen
Hoge werkdruk, arbeidskrapte, sociaal beleid, veranderende wetgeving: kenmerken van een tijd waarin het lijkt of iedereen, werkgevers en werknemers, steeds harder werken en tegelijkertijd meer zaken zelf regelen. Een tijd ook waarin u als alerte werkgever als nooit tevoren beseft dat loyaal en gemotiveerd personeel schaars is. Niet alleen een goede primaire beloning is tegenwoordig vereist, ook secundaire arbeidsvoorwaarden vragen steeds meer om creatieve invullingen. Individualisering en flexibilisering zijn daarbij sleutelbegrippen.

Een pensioen is naast een goed salaris tegenwoordig bijna een primaire arbeidsvoorwaarde. Het is dus noodzakelijk hier aandachtig bij stil te staan, binnen de mogelijkheden van het bedrijf. De keuze voor de juiste pensioenregeling bepaalt immers het verschil tussen standaard en uitstekende arbeidsvoorwaarden. En om dat verschil gaat het tenslotte. Kortom, zoek voor uw medewerkers een jas die past, kies voor maatwerk.

Pensioenopbouw wordt fiscaal bepaald
Pensioenopbouw wordt fiscaal begeleid. Het bedrijf kan zijn deel van de pensioenpremies opvoeren als bedrijfskosten, terwijl de werknemer een eventuele eigen bijdrage betaalt uit het brutoloon. Dit bespaart loonbelasting en sociale verzekeringspremies. De pensioenuitkeringen vormen te zijner tijd belastbaar inkomen. Wij kunnen u over alle fiscale aspecten uitgebreid informeren.

Een maatkostuum
De huidige pensioenverzekeringen zijn modern en flexibel. Daarnaast kunnen pensioenverzekeringen optimaal afgestemd worden op de mogelijkheden die de wet biedt en veranderen ze moeiteloos mee met de onzekere toekomst. Zo biedt u uw medewerkers een individueel maatkostuum.  U kunt hierbij kiezen u de volgende onderdelen: