Pensioenwet

Op 17 september 2007 heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM) een consultatiedocument gepubliceerd. In dit consultatiedocument wordt nader ingegaan op de in de Pensioenwet opgenomen zorgplicht bij premieovereenkomsten met beleggingsvrijheid. AFM richt zich in dit document onder andere op de toepassing van life cycles. Life cycles zijn beleggingsmixen waarvan de samenstelling afhangt van de leeftijd van de deelnemer. Biedt de pensioenuitvoerder slechts één life cycle aan dan heeft de deelnemer geen beleggingskeuze en is de zorgplicht zoals bedoeld in de Pensioenwet niet van toepassing. Indien er meerdere life cycles zijn waaruit kan worden gekozen, is dit wel het geval.

De Vaste Commissie Sociale Zaken Werkgelegenheid van de Tweede Kamer heeft de AFM opnieuw uitgenodigd haar oordeel te geven over de concept 'Pensioenwet'. Op grond van die aanstaande 'Pensioenwet' is de AFM beoogd toezichthouder op de informatieverstrekking over pensioenopbouw en de zorgplicht bij pensioenopbouw-op-beleggingsbasis.

Overzichtelijkheid en transparantie, dat zijn de toverwoorden van de Pensioenwet. Wat betekent dit voor u als P&O’er? In de eerste plaats zult u moeten nagaan of uw huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels en welke acties u moet ondernemen. De volgende checklist kan u daarbij helpen.

De directeur-grootaandeelhouder (DGA) is de persoon die werkzaam is in het bedrijf en houder is van 10% van de aandelen (direct of indirect) of van certificaten van aandelen welke 10% vertegenwoordigen. Deze definitie verandert niet. In de PSW valt de DGA onder de onderbrengingsplicht tenzij deze heeft ingestemd met het in eigen beheer houden van het pensioen. Het pensioen van de DGA in het kader van de Pensioenwet is geen pensioen. Een werknemer in het kader van de Pensioenwet is namelijk degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of publiekrechtelijke aanstelling arbeid verricht voor een werkgever met uitzondering van de directeur-grootaandeelhouder.

Honig en Honig licht de veranderingen door de Pensioenwet graag toe en schetst of en hoe de veranderingen invloed hebben op uw werk. Daarnaast leest u hoe verzekeraars met de aanpassingen omgaat. We zijn momenteel hard bezig met de omschrijvingen van de bepalingen die in 2009 en 2011 gaan gelden. Hieronder alvast een overzicht:

Op 17 mei jl. is de nota naar aanleiding van het verslag met betrekking tot de Pensioenwet door de Tweede Kamer ontvangen. In deze nota gaat de regering in op vragen en opmerkingen van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het wetsvoorstel voor de Pensioenwet. Een van de onderwerpen waar de regering op ingaat, is het arbeidsongeschiktheidspensioen in relatie tot de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

De afgelopen maanden zijn de derde, vierde en vijfde nota van wijziging van de Pensioenwet (PW) vastgesteld. Hierna zullen wij de belangrijkste wijzigingen weergeven.

Tweezijdige wijziging De werkgever(s) en de werknemer(s) kunnen de afspraken die zij hebben gemaakt over pensioen in latere instantie wijzigen. In de toelichting op de Pensioenwet wordt gesproken over een aanpassing door de 'sociale partners'. Maar wie deze 'sociale partners' zijn is niet altijd duidelijk. Uit de toelichting op de Pensioenwet kan worden opgemaakt dat de 'sociale partners' niet het bestuur van het pensioenfonds kan zijn. Dit past namelijk niet in de nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling, waarbij het pensioenfonds voornamelijk wordt gezien als een uitvoeringsinstelling. Het pensioenfonds kan hierbij niet verantwoordelijk zijn voor de inhoud van de pensioenregeling. Wie de werkgever vertegenwoordigt is meestal wel duidelijk. Dit geldt echter niet altijd voor de werknemers. Het is dus belangrijk helder in beeld te hebben wie eventueel als vertegenwoordiging van de werknemers kan optreden. De wijze waarop de werknemersvertegenwoordiging is geregeld is, zal in de regel terug te vinden zijn in de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Andere arbeidsrechtelijke koppelingen kunnen evenwel ook een rol spelen. Hierbij kunnen zich de volgende vragen aandienen. Is er sprake van een CAO? Vallen alle werknemers hieronder? Wordt in de arbeidsovereenkomst een link gelegd naar een arbeidsvoorwaardenboek, welke met instemming van de ondernemingsraad kan worden aangepast? Kortom, het is belangrijk om helder te hebben met wie er in de toekomst afspraken kunnen worden gemaakt over een eventuele wijziging van de pensioenregeling.

In de Pensioenwet is ten opzichte van de Pensioen- en spaarfondsenwet een groter aantal keuzemogelijkheden vastgelegd. De pensioenuitvoerder dient deze keuzemogelijkheden aan de (gewezen) werknemers aan te bieden als de pensioenovereenkomst in deze keuzes voorziet. Het recht op onderlinge uitruil van ouderdomspensioen en partnerpensioen kan de (gewezen) deelnemer rechtstreeks aan de Pensioenwet ontlenen. De in de Pensioenwet opgenomen keuzemogelijkheden kunnen overigens nu al op grond van de fiscale wet- en regelgeving worden toegepast.

Op 19 mei is de Memorie van Antwoord in het kader van de Veegwet verschenen. In de Memorie van Antwoord, geeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid antwoord op vragen van de leden van de Eerste Kamer. In het navolgende zullen wij de hoofdlijnen van de reactie van de minister weergeven.

De toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel vormde vandaag een van de belangrijke onderwerpen van Prinsjesdag. Deze week begint ook de mondelinge behandeling in de Tweede Kamer van de nieuwe Pensioenwet.

Volgens schema krijgt Nederland op 1 januari 2007 een nieuwe pensioenwet. DGA's kunnen van de voorgestelde wijzigingen negatieve gevolgen ondervinden, vooral bij faillissement. Veel directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) dansen met hun pensioenregeling op de rand van de vulkaan. Een wijziging van de pensioenwetgeving maakt hun positie nog hachelijker.

Op het gebied van uitvoering van de pensioenregeling gaat het een en ander veranderen. In deze nieuwsbrief worden enkele aspecten uitgelicht.

In de nieuwe Pensioenwet, die als alles meezit per 1 januari 2007 in werking zal treden, zal met name voor het pensioen van de directeur grootaandeelhouder het nodige veranderen.

I. Inleiding Op 26 september 2006 heeft de Tweede Kamer de Pensioenwet aangenomen. Wel is door het kabinet met de vierde en vijfde nota van wijziging nog een aantal wijzigingen aangebracht in het oorspronkelijke wetsvoorstel. Ook heeft de Tweede Kamer een groot aantal amendementen aangenomen waarmee het wetsvoorstel op een aantal punten wordt gewijzigd.

Op 20 december 2005 heeft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel voor de Pensioenwet ingediend. Het kabinet streeft ernaar de nieuwe wet uiterlijk per 1 januari 2007 in te voeren. In 2006 zullen wij u regelmatig informeren over de ontwikkelingen.

Het wetsontwerp voor de nieuwe Pensioenwet veroorzaakt uitvoeringsproblemen doordat er in de wet geen onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende pensioenuitvoerders. De pensioenfondsen en de commerci

Met de inwerkingtreding van de Pensioenwet zijn de termijnen waarbinnen pensioenpremies moeten worden betaald enigszins gewijzigd. Ook de te volgen procedure wanneer er eenmaal sprake is van een premieachterstand wordt gewijzigd en wel per 1 januari 2008.

In pensioenland kennen we twee soorten pensioen: ‘defined benefit’ en ‘defined contribution’. Defined benefit houdt in dat er vanaf de pensioenleeftijd gegarandeerde uitkeringen worden gedaan. De hoogte van de pensioenuitkering is derhalve bekend.

In de Tweede Kamer is op 30 maart 2006 voor de eerste keer de Pensioenwet aan de orde geweest. In een ronde tafel bijeenkomst kregen belangenpartijen de mogelijkheid hun visie op het wetsvoorstel toe te lichten. De bijeenkomst gaf een goed overzicht van de punten waarop gelobbyd wordt en waarop dus mogelijk nog wijzigingen in het wetsvoorstel zullen worden doorgevoerd. Aan de orde kwamen:

De nieuwe pensioenwet ligt inmiddels als wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Steeds meer zaken hieromtrent krijgen handen en voeten en het jaar 2006 zal herhaaldelijk in het teken van deze wet staan. Een update:

In deze publicatie vindt u informatie over de verdeling van pensioen bij echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van geregistreerd partnerschap. Dit is geregeld in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Ook komt de bijzondere positie van de DGA (Directeur Groot Aandeelhouder) aan bod.

Op 2 mei is het verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en werkgelegenheid vastgesteld. Deze commissie is belast met het voorbereidend onderzoek van het wetsvoorstel voor de Pensioenwet (hierna: wetsvoorstel PW). De regering heeft openstaande vragen en opmerkingen beantwoord in de nota naar aanleiding van het verslag van 17 mei. De wijzigingen die hier uit voortvloeien zijn door middel van de tweede nota van wijziging aan het wetsvoorstel PW toegevoegd. De behandeling van het Wetsvoorstel PW in de Tweede Kamer zal na het zomerreces plaatsvinden.

Als de Pensioenwet straks in werking treedt, valt het pensioen van de directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet onder de werkingssfeer van deze wet. Wat betekent dat concreet voor het pensioen van de DGA?

Op 28 juli 2006 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel van de Wet inhoudende invoering van de Pensioenwet (wetsvoorstel Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet) naar de Tweede Kamer gestuurd. Het betreft een separate wet waarin het overgangsrecht is opgenomen met betrekking tot de Pensioenwet. Het voornemen is om de Pensioenwet (en dus ook de invoeringswet) per 1 januari 2007 in werking te laten treden. De Pensioenen spaarfondsenwet (PSW) wordt met de inwerkingtreding van de invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet ingetrokken, tenzij is bepaald dat de PSW nog tijdelijk of in bepaalde situaties voor onbepaalde tijd van toepassing blijft. Oud overgangsrecht dat in het verleden in het kader van de PSW is getroffen wordt niet aangetast door de inwerkingtreding van de Pensioenwet.