Wanneer kan ik als werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen voor mijn zieke werknemer?
De Ziektewet geldt als vangnet in de volgende situaties:
-
Uw werkneemster is ziek door zwangerschap of bevalling
Als uw werkneemster vóór of na haar verlofperiode ziek wordt door haar zwangerschap of bevalling, kunt u een Ziektewetuitkering voor haar aanvragen. -
Uw werknemer is ziek door orgaandonatie
Voor een werknemer die ziek wordt door orgaandonatie, kunt u een Ziektewetuitkering aanvragen. Dat kan ook als medewerker een vooronderzoek heeft om te beoordelen of hij geschikt is voor orgaandonatie (mits dat onderzoek minimaal een halve dag duurt). -
Uw zieke werknemer heeft een no-riskpolis
Een werknemer met een ziekte of handicap kan recht hebben op de no-riskpolis. -
Uw werknemer valt onder de compensatieregeling en is ziek
Soms kunt u voor oudere, voormalig werkloze werknemers een Ziektewetuitkering aanvragen. Uw zieke medewerker dient dan te voldoen aan deze criteria.
Een uitgebreidere toelichting op de Ziektewet als vangnet vindt u op de website van UWV. UWV betaalt de Ziektewetuitkering en die duurt uiterlijk tot de werknemer 2 jaar (104 weken) ziek is. U als werkgever blijft deze periode verantwoordelijk voor de re-integratie van uw medewerker.
Hoe weet u of uw werknemer onder een vangnetbepaling valt?
Als uw werknemer zich ziekmeldt, mag u niet zomaar alles vragen en vastleggen. Op deze manieren kunt u te weten komen of uw medewerker onder één van de vangnetbepalingen valt:
-
Uw werkneemster is ziek door zwangerschap of bevalling
Uw zwangere werkneemster hoeft u niet te laten weten dat er sprake is van een vangnet. Het ziekengeld kunt u met terugwerkende kracht uitbetaald krijgen. Hierdoor kan uw zwangere medewerkster u naar wens later informeren, zonder dat u ziekengeld misloopt. Zodra de (bedrijfs)arts weet dat het verzuim zwangerschapsgerelateerd is, moet hij dit aan u doorgeven en kunt u het ziekengeld aanvragen. -
Uw werknemer is ziek door orgaandonatie
Uw werknemer moet u laten weten dat er sprake is van een vangnet. Hij hoeft niet te laten weten onder welke vangnetbepaling hij valt. Als uw medewerker het niet uit eigen initiatief doet, kunt u het hem vragen en is hij verplicht te antwoorden. U mag alleen vragen en registreren wat noodzakelijk is voor u als werkgever om te weten. Informatie die nodig is om te weten of u het loon moet doorbetalen, is noodzakelijke informatie. -
Uw zieke werknemer heeft een no-riskpolis
Is uw werknemer 2 maanden of langer in dienst, dan mag u vragen of hij in aanmerking komt voor de no-riskpolis van de Ziektewet. Uw medewerker dient u antwoord te geven op deze vraag. De werknemer hoeft echter niet te vertellen over welke ziekte of beperking het gaat, of welke uitkering het is. -
Uw zieke werknemer valt onder de compensatieregeling
Is uw werknemer 2 maanden of langer in dienst, dan mag u vragen of hij in aanmerking komt voor de no-riskpolis van de Ziektewet. Uw medewerker dient u antwoord te geven op deze vraag. De werknemer hoeft echter niet te vertellen over welke ziekte of beperking het gaat, of welke uitkering het is.
Bij punt 2, 3 en 4 mag de (bedrijfs-)arts alleen met toestemming van uw werknemer aan u als werkgever doorgeven of er sprake is van een vangnetsituatie.
Voordelen Ziektewet als vangnet voor u als werkgever
- U hoeft het loon van uw zieke werknemer niet door te betalen
- De Ziektewet- en WGA-uitkeringen die deze werknemers ontvangen zijn niet van invloed op de hoogte van de door u als werkgever te betalen gedifferentieerde Ziektewetpremie respectievelijk gedifferentieerde WGA-premie voor werknemers die vallen onder het vangnet.
- U kunt de Ziektewetuitkering voor uw werknemer aanvragen via een formulier dat u eenvoudig kunt downloaden via het UWV.