Met een collectieve WGA-Hiaatverzekering beschermt een werkgever de werknemers voor een terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid. De collectieve WGA-Hiaatverzekering verzorgt een aanvulling tot maximaal 70% van het verzekerde loon van maximaal het WIA-Dagloon. Een werknemer loopt hierdoor een minder groot financieel risico. De collectieve WGA-Hiaatverzekering, de oplossing voor het voorkomen van inkomensterugval! U kunt kiezen uit WGA-hiaatverzekering basis of WGA-hiaatverzekering uitgebreid.

WGA-Hiaatverzekering? Een WGA-Hiaatverzekering vult het inkomen van uw werknemer aan bij arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina vindt u meer informatie over de WGA-Hiaatverzekering.

WIA-verzekeringen – De WIA-verzekeringen bieden een aanvulling op uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als werkgever kunt u uw werknemer zekerheid bieden door een inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te compenseren . Dit kunt u doen door één de WIA-verzekeringen te sluiten. Voor uw werknemers biedt dit extra zekerheid, voor u is het een extra arbeidsvoorwaarde waarmee u goed werkgeverschap benadrukt.

De WIA-Excedentverzekering verzekert het inkomen van een werknemer met een loon boven het maximum dagloon van de WIA. Een WIA-Excedentverzekering biedt u werknemers zekerheid over het inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

WIA-bodemverzekering - Is uw medewerker arbeidsongeschikt maar minder dan 35%? Dan komt uw medewerker niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. De kans is groot dat uw medewerker, ondanks een beperkte arbeidsongeschiktheid, toch een inkomensdaling heeft. Houdt u deze medewerker in dienst en gaat het inkomen daadwerkelijk achteruit? Als de medewerker voor 15% tot 35% arbeidsongeschikt is verklaard door UWV, dan keert de WIA-Bodemverzekering een bedrag uit van 25% van het oude salaris (gemaximeerd). U kunt kiezen voor een uitkeringsduur van minimaal 1 jaar en maximaal 7,5 jaar.

WGA-gat verzekering? Een WGA-gat verzekering vult inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina vindt u meer informatie over de WGA Gat Verzekering.

De No-riskpolis is een compensatieregeling van het UWV voor werkgevers die geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. De No-risk regeling houdt in dat u een looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) ter grootte van de Ziektewet-uitkering voor uw werknemer kunt krijgen als de werknemer ziek wordt en u hoeft geen hogere premie hoeft te betalen als de medewerker in WGA of ZW komt. De No-riskpolis biedt de werkgever lagere kosten voor loondoorbetaling bij ziekte als u een werknemer met ziekte of handicap in dienst neemt! Maar let op loondoorbetalingsverplichtingen in de CAO!

Arbo en re-integratie - Met arbo en re-integratie bieden wij u een compleet pakket voor uw verzuim- en re-integratievraagstukken. Het helpt u om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en u beperkt de financiële risico’s van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Door arbo en re-integratie te combineren met een verzuimverzekering krijgt u begeleiding en ondersteuning voor een snelle terugkeer van uw zieke werknemers en zekerheid over de kosten van uw loondoorbetaling tijdens 2 jaar ziekte en u voorkomt eventuele instroom in de WIA.

Met de ZW-ERD verzekering verzekert u de kosten voor de Ziektewet die u als eigenrisicodrager heeft. Tegelijkertijd profiteert u van maximale preventie van WGA-instroom door deskundig casemanagement. Verder kunnen de administratieve en financiële plichten, die bij het eigenrisicodragerschap van de Ziektewet horen, door de verzekeraar verzorgd.

WGA-ERD verzekering - Met de WGA-ERD verzekering verzekert u zich als eigen risicodrager voor de financiële gevolgen als één van uw werknemers arbeidsongeschikt wordt en in de WGA komt. U betaalt dan geen gedifferentieerde premie meer aan het UWV. U verzekert uw uitkerings- en re-integratieverplichtingen met de WGA-ERD verzekering.