Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) - Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een AOV verzekert een zelfstandig ondernemer of directeur-grootaandeelhouder (DGA) zich voor het risico van inkomstenverlies bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hier vindt u alle informatie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering en u kunt een offerte voor uw AOV online bij ons aanvragen.

Zorgverzekering DGA is een speciale zorgverzekering voor de DGA (directeur grootaandeelhouder) - met of zonder personeel - die (nog) geen voorziening heeft voor arbeidsongeschiktheid, maar wel afhankelijk is van het inkomen uit uw onderneming. Speciaal voor de DGA is er nu een zorgverzekering die u helpt klachten vroegtijdig te signaleren, uitval te voorkomen, maar ook voor u klaar staat mocht er toch onverwacht iets gebeuren. Bovendien krijgt u met de zorgverzekering voor ondernemers korting op aanvullende verzekeringen en op de tandartsverzekering. De zorgverzekering geldt voor een DGA, een ondernemer of een ZZP-er!

WIA-verzekeringen - De WIA-verzekeringen bieden een aanvulling op uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als werkgever kunt u uw werknemer zekerheid bieden door een inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te compenseren . Dit kunt u doen door één de WIA-verzekeringen te sluiten. Voor uw werknemers biedt dit extra zekerheid, voor u is het een extra arbeidsvoorwaarde waarmee u goed werkgeverschap benadrukt.

De WIA-Excedentverzekering verzekert het inkomen van een werknemer met een loon boven het maximum dagloon van de WIA. Een WIA-Excedentverzekering biedt u werknemers zekerheid over het inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

WIA-bodemverzekering - Is uw medewerker arbeidsongeschikt maar minder dan 35%? Dan komt uw medewerker niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. De kans is groot dat uw medewerker, ondanks een beperkte arbeidsongeschiktheid, toch een inkomensdaling heeft. Houdt u deze medewerker in dienst en gaat het inkomen daadwerkelijk achteruit? Als de medewerker voor 15% tot 35% arbeidsongeschikt is verklaard door UWV, dan keert de WIA-Bodemverzekering een bedrag uit van 25% van het oude salaris (gemaximeerd). U kunt kiezen voor een uitkeringsduur van minimaal 1 jaar en maximaal 7,5 jaar.

Met de ZW-ERD verzekering verzekert u de kosten voor de Ziektewet die u als eigenrisicodrager heeft. Tegelijkertijd profiteert u van maximale preventie van WGA-instroom door deskundig casemanagement. Verder kunnen de administratieve en financiële plichten, die bij het eigenrisicodragerschap van de Ziektewet horen, door de verzekeraar verzorgd.

WGA-ERD verzekering - Met de WGA-ERD verzekering verzekert u zich als eigen risicodrager voor de financiële gevolgen als één van uw werknemers arbeidsongeschikt wordt en in de WGA komt. U betaalt dan geen gedifferentieerde premie meer aan het UWV. U verzekert uw uitkerings- en re-integratieverplichtingen met de WGA-ERD verzekering.

Bij een ziekmelding bent u als werkgever verplicht de stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter te volgen. U bent namelijk verantwoordelijk voor het bevorderen van herstel, samen met uw werknemer.

De meeste werkgevers hebben een verzuimverzekering, maar welk budget stelt uw verzekeraar beschikbaar bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? De verschillen zijn groot en sommige aanbieders geven zelfs een Poortwachtergarantie. Wanneer u het ziekteverzuim verzekerd in combinatie met WGA-ERD of ZW-ERD kan deze garantie, de hulp en ondersteuning veel waard zijn!

De wetgeving voor ziekteverzuim is de laatste jaren vaak gewijzigd. Veel werkgevers vinden de uitvoering ervan een lastig, veelomvattend proces en hebben het gevoel dat ze er geen grip op hebben.