Inkomensaanvulverzekering

Welke dekkingen biedt de inkomensaanvulverzekering?

Beoordeelt UWV uw medewerker na twee jaar ziekte als minstens 35% arbeidsongeschikt? Dan kan de werknemer er in inkomen flink op achteruit gaan. Vaak is er recht op een wettelijke WIA-uitkering, maar die uitkering is een stuk lager dan wat uw medewerker verdiende. Daarvoor is een mooie oplossing: de inkomensaanvulverzekering.

Iets voor uw bedrijf?

• Als u niet wilt dat uw arbeidsongeschikte medewerker er fors op achteruit gaat
• Als u uw medewerkers goede secundaire arbeidsvoorwaarden wilt bieden
• Als u goed werkgeverschap belangrijk vindt

WIA-aanvulling goed geregeld?

Zonder uw medewerkers staat alles stil. Loyaliteit is dus heel belangrijk. Als u als baas uw zieke medewerker financieel niet in de kou laat staan, vergroot dat uw krediet als werkgever. Het geeft uw medewerkers een veilig gevoel dat zij ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid financieel op u kunnen rekenen. Dit regelt u eenvoudig met de Inkomensaanvullende modules. Met de inkomensaanvulverzekering biedt u uw medewerkers een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.

Hoe zit de inkomensaanvulverzekering in elkaar?

De Inkomensaanvulverzekering is de overkoepelende naam voor verschillende werknemersverzekeringen als aanvulling op een WGA- of WIA-uitkering. U kunt deze verzekering naar samenstellen uit verschillende modules.

Verschillende modules

Met de Inkomensaanvulverzekering ontvangt uw medewerker een aanvulling van minimaal 70% en maximaal 90% van het laatstverdiende loon. U kunt verschillende modules kiezen om het inkomen van uw arbeidsongeschikte medewerkers aan te vullen. Zo beschermt u uw medewerker tegen een flinke financiële tegenvaller. Bovendien zorgt de verzekeraar ervoor dat uw arbeidsongeschikte medewerker de restverdiencapaciteit optimaal kan benutten.

Modules die de WGA-uitkering van uw medewerker aanvullen 

Is uw medewerker na 2 jaar nog steeds méér dan 35% arbeidsongeschikt en krijgt hij een uitkering van UWV? Dan kunt u kiezen uit deze modules om het inkomen aan te vullen:

• WGA-gat Basis

  Met de module WGA-gat Basis zorgt u ervoor dat als uw medewerker minder dan de helft van zijn restverdiencapaciteit verdient - naast de uitkering van UWV – de werknemer ook een uitkering van de verzekeraar ontvangt. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De verzekering keert maximaal het WIA dagloon uit.

• WGA-gat Uitgebreid

  Met de module WGA-gat Uitgebreid zorg u ervoor dat de totale inkomsten van uw medewerker altijd worden aangevuld tot 70% van het laatstverdiende salaris tot aan het maximum WIA dagloon. Het maakt daarbij niet uit of uw medewerker meer of minder dan de helft van uw restverdiencapaciteit verdient.

• WIA vaste aanvulling

  Met de Module WIA Vaste Aanvulling zorgt u voor een vaststaande aanvulling bovenop de uitkering die uw medewerker van UWV krijgt. De hoogte van deze aanvulling is onder andere afhankelijk van het verzekerd bedrag.

• Inkomensaanvulling

  Met de Module Inkomensaanvulling zorgt u dat de totale inkomsten van uw medewerker altijd worden aangevuld tot minimaal 70% en maximaal 90%. Ongeacht of uw medewerker meer of minder dan de helft van zijn restverdiencapaciteit verdient.

• WIA-Bodem, AO minder dan 35%

  Is uw medewerker na 2 jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft de werknemer geen recht op een uitkering van UWV. De module WIA AO minder dan 35% regelt u dan een inkomensaanvulling die uitkeert vanaf 15% arbeidsongeschiktheid. Uw medewerker krijgt dan een inkomensaanvulling van 25% van zijn verzekerd loon.

• WIA-Excedent

  Heeft u medewerkers die meer dan het WIA maximum dagloon verdienen? Dan verzekert u dat met de Module WIA Excedent. Wilt u uw medewerkers méér dan 70% van hun laatste salaris bieden? Dan kunt u uw werknemers een aanvulling bieden van maximaal 90% van zijn laatst verdiende loon. Ook dit regelt u met de Module WIA Excedent.

Goed om te weten over de Inkomensaanvulling

• U sluit een contract voor minimaal 3 jaar. Daarna verlengt u de verzekering telkens met 1 jaar en is uw verzekering dagelijks opzegbaar. Na 30 dagen stopt dan uw verzekering
• Is uw medewerker 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% maar niet duurzaam? Dan kan de werknemer naast de WGA-uitkering nog werken. Hoe meer uw medewerker dat doet, hoe meer de medwerker de restverdiencapaciteit benut en hoe hoger het bedrag tot waar de verzekeraar het aanvult. Tot maximaal 90%.
• Niet alle modules hebben dezelfde uitkeringsduur. Zo heeft de module WIA AO minder dan 35% een uitkering tussen de 1 en 7,5 jaar. Terwijl de WGA-gat Basis WGA-gat Uitgebreid, WIA Excedent en de WIA Vaste Aanvulling pas stoppen als ook de uitkering van UWV stopt.

Wat kost een inkomensaanvulverzekering?

De opbouw van uw premie

Om de premie voor de inkomensaanvulverzekering vast te stellen houden wij rekening met de volgende aspecten:

• het aantal medewerkers en hun leeftijden
• het (maximum) verzekerd loon van uw medewerkers
• het werk van uw medewerkers
• het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering
• de sector waaronder uw bedrijf valt
• het aantal medewerkers in uw onderneming dat in de 3 afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg
• wat u precies wilt verzekeren aan dekkingspercentages en indexatie
• eventueel toegepaste kortingen of toeslagen

Flinke kortingen voor uw bedrijf en uw medewerkers

Pakketkorting

Hoe meer modules en inkomensverzekeringen u sluit, hoe meer korting u krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op uw premie.

Korting op uw premiebetaling

U bepaalt zelf in welke termijnen u de premie betaalt. Dat mag u per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

• Per maand, geen korting
• Per kwartaal, 1% premiekorting
• Per halfjaar, 3% premiekorting
• Per jaar, 6% premiekorting

Krijgt uw bedrijf branche korting?

Bepaalde bedrijven en branches krijgen korting of andere voordelen. Vraag onze adviseur of uw bedrijf daarvoor in aanmerking komt.

Extra voordeel: upgrade naar Doorgaanverzekering

U krijgt extra korting op uw inkomensaanvullingsverzekering als u ook een collectieve zorgverzekering voor uw medewerkers afsluit. Sluit een medewerker dan een zorgverzekering af? Dan krijgt u als werkgever een aantal extra dekkingen voor die medewerker waarmee u verzuim kunt voorkomen, zoals vergoeding voor:

• gezinshulp
• vervangende mantelzorg
• extra kinderopvang

Premieverdeling tussen werkgever en werknemer

Werkgevers denken vaak dat zij de volledige premie moeten betalen. U kunt echter met uw werknemer afspreken dat u bijvoorbeeld allebei de helft van de premie betaalt. Zelfs afspreken dat de premie volledig voor rekening van de werknemer komt, is mogelijk. Ook worden deze afspraken qua premieverdeling vastgelegd in een een CAO.

Welke voordelen biedt de inkomensaanvulverzekering?

• Aantrekkelijk als secundaire arbeidsvoorwaarde
• Aanvulling op de WGA-(vervolg)uitkering
• Dekking tot 90% van het laatst verdiende loon
• Inkomensaanvulling vanaf 15% arbeidsongeschiktheid
• Uitgebreide ondersteuning bij reintegratie
• Begeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker
• Onafhankelijk en deskundige advies

Meer weten over de inkomensaanvulverzekering?

Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte van de inkomensaanvulverzekering? Neem dan contact op met Honig en Honig, bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wij zijn u graag van dienst met objectief en onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en service bij schade.