Verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel

Wat is het brancheloket voor de groothandel?

Het brancheloket groothandel biedt een combinatie van verzuimverzekering, WIA-inkomensverzekeringen en een collectieve zorgverzekering en uitgebreide arbodienstverlening. Deze unieke combinatie biedt ondernemers in de groothandelsbranche:

Gemak

• Alle informatie over inkomensverzekeringen en dienstverlening op één plek
• Direct contact met medewerkers die weten wat er in uw branche speelt
• Uitgebreide arboondersteuning
• Uw verzekeringen altijd up-to-date met een salariskoppeling

Financieel voordeel

• Korting op uw verzuimverzekering en WIA-inkomensverzekeringen
• Extra korting bij een combinatie van een verzuim of inkomensverzekering(en) met een collectieve zorgverzekering
• Cashback van de premie met vitality-programma
• Vergroten van de inzetbaarheid van je medewerkers in een steeds krappere arbeidsmarkt

Zekerheid

• Voldoen aan uw wettelijke verplichtingen
• Verzekeringen en dienstverlening die naadloos aansluiten op cao-afspraken in uw branche
• Professioneel advies door onafhankelijke adviseur

Met de verzuimverzekering en de WIA-inkomensverzekeringen voor de groothandel kiest u voor een totaaloplossing die naadloos op elkaar aansluiten. Zo bent u er zeker van dat uw verzekeringen én de dienstverlening tijdens de hele ziekteperiode van uw medewerker zonder problemen door loopt en u heeft te maken met één arbodienst. De verzuimverzekering en de WIA-inkomensverzekeringen voor de groothandel zijn gericht op ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers bieden we maatwerkoplossingen. Neem voor een uitgebreid advies contact op met onze adviseur. Het verzekeringspakket voor werkgevers in de groothandel bestaat uit:

• Verzuimverzekering
• Ziektewet-ERD verzekering
• WGA-ERD verzekering

Verzuimverzekering

Doorbetaling van loon bij ziekte in de eerste twee jaar

Als uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt wordt, bent u verplicht om in de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon aan uw medewerkers door te betalen. Hoeveel u precies moet doorbetalen hangt af van wat er in de cao of in de arbeidsovereenkomst is afgesproken. Een verzuimverzekering vergoedt de kosten van het verzuim van uw medewerkers. U kunt ervoor kiezen om uw werkgeverslasten mee te verzekeren.

Extra ondersteuning met de uitbreidingsmodules Verzuim

Als werkgever blijft u natuurlijk verantwoordelijk. Maar als u wilt, kunt u al het regelwerk rondom verzuimbegeleiding en re-integratie uit handen geven. Dat regelt u met de uitbreidingsmodules Arbobegeleiding en Re-integratiemanager. De verzekeraar houdt dan de regie over elke ziektemelding. Zo zorgen zij ervoor dat iedereen doet wat hij moet doen om uw medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Ziek en hersteld melden van je zieke medewerker

Heeft u een verzuimverzekering of inkomensverzekering en wilt u uw medewerker ziek of hersteld melden? Dat doet u eenvoudig online. Als u meerdere verzekeringen heeft, hoeft u de melding maar één keer door te geven.

Arbobegeleiding Verzuim

• Regelen van de aansluiting bij arbodienst Zorg van de Zaak.
• Zorgt voor de uitvoering van alle wettelijke arbodienst-verplichtingen
• Professionele (medische) begeleiding van uw zieke medewerkers
• Volledige vergoeding van de kosten voor alle noodzakelijke verrichtingen in het pakket
• In combinatie met de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager biedt deze module Poortwachtergarantie. Heeft u alle adviezen opgevolgd en krijgt u toch een boete van UWV? Dan betalen zij die boete voor u

Re-integratiemanager Verzuim

• Professionele casemanager, die het hele begeleiding en re-integratieproces van uw medewerker voor u coördineert en begeleidt in de verzuimperiode
• De casemanager neemt u het regelwerk uit handen, wijst u op uw wettelijke verplichtingen en zorgt voor de juiste acties om een (ex-)medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen
• De verzekeringsmaatschappij vergoedt 100% van de kosten die volgens de re-integratiemanager voor de re-integratie en begeleiding nodig zijn
• In combinatie met de uitbreidingsmodule Arbobegeleiding biedt deze module Poortwachtergarantie. Heeft u alle adviezen opgevolgd en krijgt u toch een boete van UWV? Dan betalen zij die boete voor u.

Ziektewet-ERD verzekering

Doorbetaling van loon van zieke ex-medewerkers

U kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. U bent dan ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Een ziektewet ERD-verzekering vergoedt de loondoorbetaling van deze medewerkers.

Extra ondersteuning met de uitbreidingsmodules Ziektewet

Heeft u een Ziektewet ERD-verzekering afgesloten? Dan kiest u ook voor een aantal uitbreidingsmodules Ziektewet om uw eigen risicodragerschap voor de Ziektewet goed in te vullen. Zo regel u dat uw ex-medewerker goede re-integratiebegeleiding krijgt zodra de werknemer ziek uit dienst gaat. U sluit deze modules samen met de uitbreidingsmodules Verzuim.

Arbobegeleiding en Re-integratiemanager Ziektewet

• Regelen van de aansluiting op een gerenommeerde arbodienst
• Zorgt voor de uitvoering van alle wettelijke arbodienst-verplichtingen
• Professionele medische begeleiding en beoordeling van zieke (ex-)medewerkers
• De verzekeraar vergoedt alle kosten voor de noodzakelijke verrichtingen in het pakket
• Professionele casemanager, die het hele begeleiding en re-integratieproces van de (ex-)medewerker voor u coördineert en begeleidt in de ziektewetperiode
• De casemanager neemt u het regelwerk uit handen, wijst u op uw wettelijke verplichtingen en zorgt voor de juiste acties om een (ex-)medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen
• De verzekeringsmaatschappij vergoedt alle kosten die volgens de re-integratiemanager voor de re-integratie en begeleiding nodig zijn

Ziektewetuitkering en Loonadministratie

• Vaststellen van het recht, de hoogte en de duur van een Ziektewetuitkering voor de medewerker die ziek uit dienst gaat
• Verzorgen van de uitkering aan uw (ex-)medewerker verzorgen. Met deze module wordt alles wat hier voor nodig is voor je geregeld
• Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet bent u verplicht een aparte verzuim- en loonadministratie te voeren voor uw medewerkers die ziek uit dienst gaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering
• U krijgt de gegevens die u nodig heeft om uit te keren op maat aangeleverd

WGA-ERD verzekering

Doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid in jaar 3 tot en met jaar 12

Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dat betekent dat u het loon van uw arbeidsongeschikte medewerker moet doorbetalen tot en met het 12e ziektejaar. U moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tot aan het maximum WIA-dagloon. Als eigen risicodrager houdt u zelf de regie. Het verbeteren van uw verzuimresultaten heeft direct invloed op de premie die u betaalt. De WGA-ERD verzekering vergoedt de loondoorbetaling van uw medewerkers. Bent u geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaalt u een WGA-premie aan UWV en betalen zij de uitkering aan uw medewerker. UWV zorgt dan ook voor de begeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker.

Extra uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid

In uw cao zijn de afspraken tussen werkgevers en werknemers vastgelegd. U weet dus precies wat u kunt verwachten als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt. Naast de afspraken uit de cao kunt u als werkgever aanvullende verzekeringen voor het personeel afsluiten.

Zo werkt de WIA of WGA

Als een werknemer na twee jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt bent, dan ontvang de medewerker van het UWV een WGA-uitkering. Deze WGA-uitkering is minder dan het loon dat hij/zij verdiende. De werknemer krijgt dan te maken met een inkomensdaling. Naast een inkomensdaling die wordt veroorzaakt door de arbeidsongeschiktheid, kan er ook sprake zijn van inkomensdaling door werkloosheid. Dit is het geval als de werknemer de restverdiencapaciteit niet voldoende benut, omdat hij/zij voor het gedeelte dat de medewerker niet-arbeidsongeschikt is geen werk kan vinden. Als een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan is er geen recht op een uitkering van het UWV.

Wat is restverdiencapaciteit?

De restverdiencapaciteit is het inkomen dat uw werknemer volgens UWV nog kan verdienen als hij/zij arbeidsongeschikt is. UWV bepaalt dit inkomen door te kijken naar het werk dat uw medewerker nog kan doen en het inkomen dat daarbij hoort.

WIA-Bodem verzekering (minder dan 35% arbeidsongeschikt)

Als uw medewerker na twee jaar ziekte 15% tot 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt uw werknemer geen uitkering van UWV. Uw medewerker krijgt dan te maken met een inkomensdaling. Met de WIA-Bodem verzekering regelt u dat uw medewerker een aanvulling ontvangt van 25% van het verzekerde loon. U kunt kiezen voor een aanvulling van minimaal 1 jaar tot maximaal 7,5 jaar. Deze aanvulling ontvangt uw medewerker boven op het loon dat hij/zij nog verdient.

WGA-hiaat verzekering Basis of WGA-Hiaat verzekering Uitgebreid?

Als een medewerker na twee jaar ziekte meer dan 35% arbeidsongeschikt is, dan ontvang de werknemer van het UWV een WGA-uitkering. Deze WGA-uitkering is lager dan het loon dat uw medewerker verdiende. Deze inkomensdaling wordt ook het WGA-Hiaat of WGA-gat genoemd.

WGA-Hiaat verzekering Basis

Met de WGA-Hiaat verzekering Basis zorgt u ervoor dat, als uw medewerker minder dan de helft van de restverdiencapaciteit verdient - naast de uitkering van UWV – de werknemer ook een uitkering van de verzekeraar ontvangt. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De verzekeringsmaatschappij keert tot maximaal het WIA-dagloon uit.

WGA-Hiaat verzekering Uitgebreid

Met de WGA-Hiaat verzekering Uitgebreid zorgt u ervoor dat de totale inkomsten van uw medewerker altijd worden aangevuld tot 70% van het laatstverdiende salaris tot aan het maximum WIA-dagloon. Het maakt daarbij niet uit of uw werknemer meer of minder dan de helft van zijn restverdiencapaciteit verdient. Als de werknemer meewerkt aan de re-integratie geldt een bonus van 7,5%.

Professionele arbobegeleiding

Zorg van de Zaak heeft een netwerk van bedrijven op het gebied van bedrijfszorg, leefstijlzorg en medische zorg met ruim 3.000 medewerkers in dienst. Vanuit meer dan 60 vestigingen verspreid over het hele land bedienen zij 71.000 werkgevers en 1,5 miljoen werknemers. Daarmee zijn zij marktleider in Nederland.

Coronadesk Zorg van de Zaak

Zorg van de Zaak biedt werkgevers en werknemers een extra steun in de rug in deze bijzondere tijden. De impact van het coronavirus vraagt van u als werkgever een andere aanpak, werkwijze en misschien zelfs inrichting van uw organisatie. Ook de inzetbaarheid van werknemers staat mogelijk onder druk. De Coronadesk biedt direct hulp bij vraagstukken over inzetbaarheid en het coronavirus. Zorg van de Zaak Netwerk helpt je met een integrale aanpak weer op weg.

Uitbreiding ondersteuning in 2021

Per 1 januari 2021 is het brancheloket groothandel met 3 jaar verlengd, vernieuwd en uitgebreid. De dienstverlening in het loket is nu vergelijkbaar met de nieuwe MKB Verzuim-ontzorgverzekering met behoud van de eigen maatwerk branche-oplossing en aanpak. Lees hieronder welke extra’s u kunt verwachten door de uitbreiding van de arbodienstverlening:

• Het eerste driegesprek in overleg met de werkgever/werknemer op initiatief van en door de inzetbaarheidscoach (indien nodig)
• Ondersteuning bij loonwaardebepaling
• Gesprek re-integratie visie werknemer rond de 13e week, indien nodig en afhankelijk van de problematiek, door inzetbaarheidscoach, loopbaanbegeleider of arbeidsdeskundige
• Actieve ondersteuning bij de eerstejaars evaluatie
• Inzet van interventies om je medewerker weer aan het werk te krijgen komen tot stand in samenwerking met zowel de werkgever als de werknemer
• Zorg van de Zaak werkt nauw samen met werkgever en werknemer om de gestelde doelstellingen te behalen. De taakverdeling wordt onderling nauwkeurig afgestemd.
• Zorg van de Zaak zorgt voor verzuimbegeleiding, casemanagement, continuïteit van de dienstverlening en snelheid in het proces
• Ondersteuning bij het aanvragen van een transitievergoeding

De aanpak van Zorg van de Zaak

De professionals van Zorg van de Zaak ondersteunen medewerkers, die zijn uitgevallen, bij de terugkeer op de werkvloer. Zij zetten zich ook in om medewerkers met een verhoogd risico op verzuim duurzaam inzetbaar te houden. Daarnaast stimuleren ze medewerkers, die aan het werk zijn, om vitaal te blijven.

Ondersteuning bij re-integratie van uw medewerker

Als werkgever wilt u dat uw arbeidsongeschikte medewerker zo snel mogelijk weer aan de slag gaat. Zorg van de Zaak helpt u bij de re-integratie van uw arbeidsongeschikte medewerkers.

Voorkomen van arbeidsongeschiktheid

De ondersteuning gaat verder dan de re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Door samen met u goed te kijken naar uw bedrijf kunnen zij u en uw medewerkers helpen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Door bijvoorbeeld tips te geven hoe u de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers kunt verbeteren. Of hoe u als werkgever kunt bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé van uw medewerkers.

Ondersteuning van de bedrijfsarts

Bij Zorg van de Zaak staan de bedrijfsarts en de andere professionals garant voor kwaliteit. Dankzij het uitgebreide opleidingsprogramma blijven zij zich ontwikkelen op het gebied van veranderende wet- en regelgeving, aangepaste uitgangspunten van UWV en nieuwe inzichten over inzetbaarheid. De bedrijfsartsen van Zorg van de Zaak zijn onafhankelijk. Zij doen niet alleen aan symptoombestrijding, maar zorgen ook voor een helder en concreet advies aan zowel de leidinggevende als de verzuimende medewerker.

Het netwerk van Zorg van de Zaak

Zorg van de Zaak bouwt vanuit maatschappelijke betrokkenheid aan een netwerk dat ervoor zorgt dat mensen blijven werken. Niet vanuit de gedachte dat mensen móeten werken. Maar juist vanuit het tegenovergestelde: de gedachte dat werken mensen gelukkiger maakt. Het vormt ook de basis van de visie op hoe u met ziekte en verzuim omgaat. Namelijk door het niet te benaderen vanuit het eenzijdig medisch perspectief van ziek zijn en beter worden. Maar vanuit een veel bredere visie: weer optimaal kunnen functioneren in je baan.

Preventie en onderzoek

Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

U kunt door Zorg van de Zaak een RI&E laten uitvoeren. De RI&E geeft u inzicht in de risico’s die uw medewerkers lopen bij het verrichten van de werkzaamheden binnen uw bedrijf. Het gaat dan om risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting. Door het gericht aanpakken van risico’s verbetert u de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers. En goede arbeidsomstandigheden dragen bij aan gezonde en vitale medewerkers. De professionele arbodeskundigen van Zorg van de Zaak helpen u bij het opzetten en uitvoeren van een RI&E.

Periodiek Arbeids Geneeskundig Onderzoek (PAGO)

U bent als werkgever verplicht om uw medewerkers jaarlijks een PAGO aan te bieden. Zij helpen u om een PAGO binnen uw bedrijf te organiseren. Zij stellen vragenlijsten voor uw medewerkers samen, die aansluiten op uw wensen en op de risico’s in uw bedrijf. Daarnaast kunnen zij uw medewerkers gericht onderzoeken op de risico’s die uw medewerkers lopen binnen uw bedrijf. Zo kan bijvoorbeeld de fysieke belasting van uw medewerkers een risico zijn binnen uw bedrijf. Op basis van de resultaten van de onderzoeken geven zij uw medewerkers een advies op maat. En zij adviseren u over de maatregelen die u kunt nemen. En uiteraard helpen zij je bij de invoering van de maatregelen.

Door een Periodiek Arbeidsdeskundig onderzoek:

• Hebben uw medewerkers minder gezondheidsklachten
• Krijgt u advies om nieuwe klachten bij uw medewerkers te voorkomen
• Verzuimen uw medewerkers minder, zodat u bespaart op verzuimkosten

Bestrijd de risico’s in uw bedrijf

Keuringen afgestemd op uw bedrijf

Ook voor bedrijfsspecifieke keuringen kun je terecht bij Zorg van de Zaak. Zij kunnen vrijwel elke keuring uitvoeren en beschikken over een landelijk netwerk van kantoren. Een groot deel van deze kantoren beschikt over een eigen keuringslocatie. Keuringen die voor uw bedrijf interessant kunnen zijn:

• Rijbewijskeuring
• (heftruck)chauffeurskeuring
• Fysieke aanstellingskeuring

Duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbare medewerkers, daar is iedereen bij gebaat. De medewerker om op een goede manier zijn pensioen te halen en de werkgever met gemotiveerde en competente medewerkers, nu en in de toekomst. Zij ondersteunen u om de duurzame inzetbaarheid te versterken. Een overzicht van de mogelijke diensten:

a.s.r. Vitality

Om verzuim te voorkomen is er voor gekozen om ook a.s.r. Vitality aan de leden aan te bieden. Het brancheloket groothandel biedt hiermee een optimale ondersteuning bij de gezondheid en de re-integratie van medewerkers. Lees meer over a.s.r. Vitality

Voordelen brancheloket groothandel

Korting op de premie van uw verzekeringen

Sluit u uw verzekering(en) op basis het brancheloket groothandel, dan krijgt u korting op uw premie. Hoe meer verzekeringen u afsluit sluit, hoe hoger de korting. Sluit u naast een inkomensverzekering ook een zorgverzekering bij dezelfde verzekeraar, dan ontvangt u extra korting met de Doorgaanverzekering.

Lage premies voor WIA-verzekeringen

Vaste tarieven voor basismodules WGA-Hiaat verzekering en WIA-Bodem verzekering.

Vaste aanspreekpunten bekend met de groothandelsbranche

Voor de dienstverlening van uw verzekeringen krijgt u te maken met één vast aangespreekpunt. Zo zijn wij altijd goed op de hoogte van wat er in uw bedrijf speelt en kunnen we u snel verder helpen.

Vereenvoudigen administratie door koppeling met salarispakket

Voor een aantal salarispakketten is het mogelijk om het salarispakket te koppelen aan de polisadministratie. De wijzigingen van uw medewerkersgegevens worden dan 1 x per maand automatisch vanuit uw salarispakket in de administratie van de verzekeringsmaatschappij gezet en verwerkt in uw verzekeringen.

Vergroten inzetbaarheid van je medewerkers

Samen zorgen we ervoor dat je medewerkers gezond en vitaal blijven. Zodat we uw medewerkers helpen om tot aan hun steeds verder opschuivende pensioenleeftijd te kunnen blijven werken.

Gezonde medewerkers en extra voordeel met a.s.r. Vitality

a.s..r. Vitality is een bewegingsprogramma dat deelnemers stimuleert om meer en vaker te bewegen. Bewegen helpt mensen mentaal en fysiek gezonder te maken. Het draagt bij aan productievere medewerkers, meer plezier op de werkvloer én minder ziekteverzuim. a.s.r Vitality helpt uw medewerkers voldoende te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen. En combineert u a.s.r. Vitality met een collectieve inkomensverzekering dan verdient u tot 8% cashback op uw premie.

Uitgebreide begeleiding bij de re-integratie van zieke (ex-)medewerkers

Samen met u zorgt het brancheloket groothandel ervoor dat uw zieke medewerkers snel weer aan de slag zijn. de arbodienstverlening wordt verzorgd door Zorg van de Zaak.

Ondersteuning bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid

Ook voordat uw medewerkers ziek worden, kunt u op het brancheloket groothandel Zij kijken graag samen met u hoe u binnen uw bedrijf verzuim kunt voorkomen of verminderen.

Poortwachtergarantie voor het voorkomen van UWV-boetes

Vanuit de wet heeft u als werkgever te maken met een groot aantal verplichtingen als uw medewerker ziek wordt. Intensieve begeleiding zorgt ervoor dat u altijd aan die verplichtingen voldoet. Mocht u toch een boete van UWV krijgen, dan neemt de verzekeraar die voor hun rekening.

Meer weten over de verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel?

Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte van de verzuimverzekering en WIA-verzekeringen voor de groothandel? Neem dan contact op met Honig en Honig te Alkmaar en bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en service bij schade. Wilt u weten welke risico's uw bedrijf of organisatie loopt? Dan kunnen wij u helpen met een risicoscan.