dinsdag 31 augustus 2021 09:32

4 mogelijkheden voor het opvangen van de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer

Krijgt u als werkgever te maken met een zieke werknemer? Dan bent u verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen voor maximaal twee jaar of tot einde dienstverband. Ook bent u verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit brengt een veel administratie en regelwerk met zich mee én kan een behoorlijke kostenpost zijn. Hoe heeft u de loondoorbetaling bij ziekte geregeld?

Welke mogelijkheden heeft een werkgever voor het opvangen van de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer? 

Een werkgever heeft de volgende verzekeringsopties als het gaat om de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer:

 

Geen
verzuimverzekering

Verzuimverzekering
zonder ondersteuning

Verzuimverzekering
met ondersteuning

MKB
Verzuim-ontzorgverzekering

Periodieke premie en/of kosten arbodienst?

Nee

Ja, alleen premie

Ja, premie en kosten

Ja premie en kosten

Loondoorbetaling verzekerd?

Nee

Ja, u kiest het verzekerde % in het 1e en/of 2e jaar

Ja, u kiest het verzekerde % in het 1e en/of 2e jaar

Ja, u kiest het verzekerde % in het 1e en/of 2e jaar

Kosten re-integratie zieke werknemer?

Ja

Ja

Gedeeltelijk verzekerd tot een bepaald %, verschilt per verzekeraar

Nee, volledig verzekerd

Ondersteuning bij re-integratie?

Nee

Nee

Gedeeltelijk, diensten verschillen per verzekeraar

Ja

Ondersteuning met kennis inzake wet- en regelgeving?

Nee

Nee

Gedeeltelijk, diensten verschillen per verzekeraar

Ja

Heb ik administratieve plichten?

Ja

Ja

Ja

Nee

 

Keuze 1: Geen verzuimverzekering

U kunt ervoor kiezen om geen verzuimverzekering af te sluiten en de kosten zelf te dragen. Een verzuimverzekering is niet verplicht.

Voordelen

  • Als een werknemer niet langdurig ziek wordt heeft u geen kosten
  • Als een werknemer wel langdurig ziek is heeft u de re-integratie volledig in eigen hand. Zo kunt u dit zelf uitvoeren of inkopen

Nadelen

  • U heeft kosten voor loondoorbetaling en re-integratie als een werknemer langdurig ziek is
  • U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten
  • U heeft kennis nodig van regelgeving en re-integratieverantwoordelijkheden en verplichtingen of moet deze apart inkopen

Keuze 2: Verzuimverzekering zonder ondersteuning

Wilt u zich als werkgever wel verzekeren tegen loondoorbetaling, maar de re-integratie zelf regelen? Dan is de verzuimverzekering zonder ondersteuning iets voor u.

Voordelen

  • U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
  • Als een werknemer wel ziek is heeft u de re-integratie volledig in eigen hand. Zo kunt u dit zelf uitvoeren of inkopen

Nadelen

  • U betaalt ook verzekeringspremie als een werknemer niet langdurig ziek wordt
  • U heeft kosten voor de re-integratie als een werknemer langdurig ziek is
  • U heeft kennis nodig van regelgeving en re-integratieverantwoordelijkheden en verplichtingen
  • U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten of moet deze apart inkopen

Keuze 3: Verzuimverzekering met ondersteuning

Met deze verzuimverzekering wordt de loondoorbetaling vergoed en krijgt u gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. Wel kan het zijn dat niet alles hiervoor vergoed wordt.

Voordelen

  • U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt krijgt u gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie
  • U kunt zelf kiezen voor het type ondersteuning bij re-integratie
  • U kunt advies krijgen over de regelgeving en administratieve plichten

Nadelen

  • U betaalt ook als een werknemer niet langdurig ziek wordt
  • Als een werknemer ziek wordt, is het mogelijk dat u nog kosten moet betalen voor re-integratie
  • U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten

Keuze 4: MKB Verzuim-ontzorgverzekering

De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is een verzuimverzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling, maar ook de re-integratie wordt vergoed. Als een werknemer ziek wordt krijgt u volledige ondersteuning bij de re-integratie en betaalt de verzekeraar het loon door.

Voordelen

  • U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de re-integratie.
  • Als een werknemer langdurig ziek wordt krijgt u volledige ondersteuning bij re-integratie.
  • U heeft geen kennis nodig van de regels over loondoorbetaling en re-integratie.
  • U bent niet zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten.

Nadelen

  • U betaalt ook als een werknemer niet langdurig ziek wordt.
  • U kunt niet altijd zelf kiezen voor het type ondersteuning bij re-integratie.
Laatst aangepast op dinsdag 31 augustus 2021 09:54