4 mogelijkheden voor het opvangen van de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer

Welke mogelijkheden heeft een werkgever voor het opvangen van de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer? 

Een werkgever heeft de volgende verzekeringsopties als het gaat om de loondoorbetaling en re-integratie van een zieke werknemer:

Keuze 1: Geen verzuimverzekering

U kunt ervoor kiezen om geen verzuimverzekering af te sluiten en de kosten zelf te dragen. Een verzuimverzekering is niet verplicht.

Voordelen

• Als een werknemer niet langdurig ziek wordt heeft u geen kosten
• Als een werknemer wel langdurig ziek is heeft u de re-integratie volledig in eigen hand. Zo kunt u dit zelf uitvoeren of inkopen

Nadelen

• U heeft kosten voor loondoorbetaling en re-integratie als een werknemer langdurig ziek is
• U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten
• U heeft kennis nodig van regelgeving en re-integratieverantwoordelijkheden en verplichtingen of moet deze apart inkopen

Keuze 2: Verzuimverzekering zonder ondersteuning

Wilt u zich als werkgever wel verzekeren tegen loondoorbetaling, maar de re-integratie zelf regelen? Dan is de verzuimverzekering zonder ondersteuning iets voor u.

Voordelen

• U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
• Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
• Als een werknemer wel ziek is heeft u de re-integratie volledig in eigen hand. Zo kunt u dit zelf uitvoeren of inkopen

Nadelen

• U betaalt ook verzekeringspremie als een werknemer niet langdurig ziek wordt
• U heeft kosten voor de re-integratie als een werknemer langdurig ziek is
• U heeft kennis nodig van regelgeving en re-integratieverantwoordelijkheden en verplichtingen
• U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten of moet deze apart inkopen

Keuze 3: Verzuimverzekering met ondersteuning

Met deze verzuimverzekering wordt de loondoorbetaling vergoed en krijgt u gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie. Wel kan het zijn dat niet alles hiervoor vergoed wordt.

Voordelen

• U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
• Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
• Als een werknemer langdurig ziek wordt krijgt u gedeeltelijke ondersteuning bij re-integratie
• U kunt zelf kiezen voor het type ondersteuning bij re-integratie
• U kunt advies krijgen over de regelgeving en administratieve plichten

Nadelen

• U betaalt ook als een werknemer niet langdurig ziek wordt
• Als een werknemer ziek wordt, is het mogelijk dat u nog kosten moet betalen voor re-integratie
• U bent zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten

Keuze 4: MKB Verzuim-ontzorgverzekering

De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is een verzuimverzekering waarbij niet alleen de loondoorbetaling, maar ook de re-integratie wordt vergoed. Als een werknemer ziek wordt krijgt u volledige ondersteuning bij de re-integratie en betaalt de verzekeraar het loon door.

Voordelen

• U betaalt voorspelbare kosten voor de verzuimverzekering, met en zonder een langdurig zieke werknemer
• Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de loondoorbetaling
• Als een werknemer langdurig ziek wordt heeft u geen kosten voor de re-integratie.
• Als een werknemer langdurig ziek wordt krijgt u volledige ondersteuning bij re-integratie.
• U heeft geen kennis nodig van de regels over loondoorbetaling en re-integratie.
• U bent niet zelf verantwoordelijk voor de administratieve plichten.

Nadelen

• U betaalt ook als een werknemer niet langdurig ziek wordt.
• U kunt niet altijd zelf kiezen voor het type ondersteuning bij re-integratie.