Toon items op tag: verzuimverzekering

Het lijkt wel of iedereen ziek is. Het ziekteverzuim was al enorm hoog maar grijpt nu om zich heen door een optelsom van verschillende oorzaken.

Recent heeft u waarschijnlijk ook een brief ontvangen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In de Arbowet staat dat elke werkgever met personeel een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moet opstellen. U kunt een arbodienst inschakelen om een RI&E voor u uit te voeren en de arbeidsomstandigheden in uw bedrijf in kaart te brengen. Met goede arbeidsomstandigheden in uw bedrijf kunt u uitval van uw medewerkers voorkomen. En dat heeft weer een positieve invloed op de verzuimkosten van uw bedrijf.

Op het eerste gezicht lijkt het misschien moeilijk te geloven. Een werknemer die u van de ene op de andere dag ruim 2,5 keer zo veel kost als zijn normale salariskosten. Toch is dat waar u rekening mee moet houden als een werknemer vandaag gezond naar huis gaat, maar morgen blijkt dat hij langdurig is uitgeschakeld. We zetten voor u op een rij hoe dat mogelijk is én wat u kunt doen om de schade te beperken.

Een zieke medewerker kan u behoorlijk wat geld kosten. Met welke kosten van ziekteverzuim krijgt u te maken en hoe kunt u deze beperken? We zetten de kosten van een langdurig zieke werknemer voor u op een rij. Tevens geven wij een paar tips om het ziekteverzuim binnen uw bedrijf kunt terugdringen en de kosten van loondoorbetaling op te vangen.

Vanuit een verzuimverzekering vergoeden verzekeraars de verzekerde kosten van loondoorbetaling bij verzuim van werknemers. Ook wanneer dit vanwege het coronavirus is. Voorwaarde voor het ontvangen van een vergoeding vanuit de verzuimverzekering, is dat een werknemer door ziekte zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren. Wij zetten de meest gestelde vragen over het coronavirus en de dekking van de verzuimverzekering en collectieve inkomensverzekeringen voor u op een rij.

Krijgt u als werkgever te maken met een zieke werknemer? Dan bent u verplicht om minimaal 70% van het brutoloon door te betalen voor maximaal twee jaar of tot einde dienstverband. Ook bent u verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit brengt een veel administratie en regelwerk met zich mee én kan een behoorlijke kostenpost zijn. Hoe heeft u de loondoorbetaling bij ziekte geregeld?

De verzuimverzekering inclusief ondernemer is een conventionele ziekteverzuimverzekering met een aantal bijzondere aspecten. Zo is er bijvoorbeeld keuzevrijheid als het gaat om het te verzekeren personeelsbestand, de mogelijkheid tot het meeverzekeren van de ondernemer/DGA en een gekoppelde HR- en verzuimbegeleider die veel werk uit handen neemt.

De verzuimverzekering DGA is een conventionele ziekteverzuimverzekering met een aantal bijzondere aspecten. Zo is er bijvoorbeeld keuzevrijheid als het gaat om het te verzekeren personeelsbestand, de mogelijkheid tot het meeverzekeren van de ondernemer/DGA en een gekoppelde HR- en verzuimbegeleider die veel werk uit handen neemt.

De verzuimverzekering inclusief DGA is een conventionele ziekteverzuimverzekering met een aantal bijzondere aspecten. Zo is er bijvoorbeeld keuzevrijheid als het gaat om het te verzekeren personeelsbestand, de mogelijkheid tot het meeverzekeren van de ondernemer/DGA en een gekoppelde HR- en verzuimbegeleider die veel werk uit handen neemt.

De verzuimverzekering op maat is een conventionele ziekteverzuimverzekering met een aantal bijzondere aspecten. Zo is er bijvoorbeeld keuzevrijheid als het gaat om het te verzekeren personeelsbestand, de mogelijkheid tot het meeverzekeren van de ondernemer/DGA en een gekoppelde HR- en verzuimbegeleider die veel werk uit handen neemt.