De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen. In deze wet staat wat werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren moeten doen. Uitgangspunt is dat zowel werkgever als werknemer verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer. Lees in dit artikel welke verplichtingen u heeft bij verzuim.

Nationale-Nederlanden is eerste Nederlandse verzekeraar die het voor sekswerkers mogelijk maakt een reguliere zakelijke schadeverzekering af te sluiten via het intermediair. Het gaat om een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) en een inventaris-/goederen-/huurdersbelangverzekering.

Het ziekteverzuim steeg in 2022 naar een recordhoogte: 5,6%. Voor 2023 wordt verwacht dat het ziekteverzuimpercentage licht daalt. Het verzuimpercentage over de eerste drie kwartalen van 2023 is gemiddeld 5,2%. Daarmee durven verzekeraars te voorspellen dat het verzuim van 2023 ook uitkomt rond 5,2%. Die dalende trend is goed nieuws. Maar het ziekteverzuim blijft te hoog. Hoger zelfs dan voor en tijdens de coronajaren. Hoe komt dat? En nóg belangrijker: hoe kunnen we het hoge ziekteverzuim verlagen? De focus op preventie blijft belangrijk om deze trend te doorbreken.

Er zijn op dit moment veel vragen van consumenten en ondernemers over wateroverlast, overstroming en verzekeringen. Deels gaat het om vragen over óf er dekking is als er schade ontstaat. Deels betreft het ook meldingen van eerdere schade. Het onderwerp leeft sterk. Een illustratie hiervoor is dat de website www.overstroomik.nl ongeveer tienmaal vaker wordt bezocht dan in normale tijden. Wij hebben de belangrijkste vragen en antwoorden voor u op een rijtje gezet.

Verzekeringen pedagogisch medewerker - De risico's voor een pedagogisch medewerker zijn bijzonder. Of het nu gaat om een juridisch conflict met een leverancier of een klant of patiënt die u aansprakelijk stelt. Met de verzekeringen voor een pedagogisch medewerker verzekert u die risico's die het meest voorkomen in uw beroep of branche. Het pakket is speciaal voor MKB'ers en ZZP'ers die werken als pedagogisch medewerker. En omdat u zelf het beste weet welke risico's voor u het belangrijkst zijn, kunt u het verzekeringspakket naar keuze samenstellen. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, bemiddeling, beheer en service bij schade.

Eind 2021 is de Europese richtlijn voor de wettelijke aansprakelijkheid motorrijtuigen (2009/103/EG) aangepast. Daarbij is opgenomen dat de lidstaten de bepalingen toepassen met ingang van 23 december 2023. Naast de wijziging van de minimum verzekerde bedragen voor motorrijtuigenverzekeringen verandert ook de definitie voor motorrijtuigen. In dit bericht leest u daar meer over en wat dit voor u betekent.

De aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) beschermt een hondenfokker tegen de financiële gevolgen van materiële schade en letselschade, waarvoor uw bedrijf aansprakelijk is. Vraag een vrijblijvende offerte aan van de aansprakelijkheidsverzekering voor uw bedrijf.

Verzekeringen logistiek - De Verzekeringen logistiek zijn afgestemd op de specifieke risico's in de logistiek en transport. Dit speciale verzekeringspakket beschermt uw logistieke bedrijf in één keer tegen de meest voorkomende schaderisico's in de logistiek- en transportsector.

Per 23 december 2023 verhogen verzekeraars het verzekerde bedrag voor schade aan personen naar € 6.450.000,00 per ongeval (gebeurtenis). Dat is het maximale bedrag dat verzekeringsmaatschappijen uitkeren als een verzekerde met of door een motorrijtuig bij een ander (letsel-)schade veroorzaakt en ook aansprakelijk is voor deze schade. Zij volgen hierbij het bedrag dat per 23 december 2023 geldt volgens de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen (WAM). Het verhoogde verzekerd bedrag heeft geen directe gevolgen voor de premie die u betaalt.

Vanwege aanhoudende capaciteitsproblemen bij UWV zijn er geregeld ingrepen nodig om de WIA uitvoerbaar te houden. Dit najaar gaf het kabinet in een Kamerbrief een overzicht van al lopende en nieuwe WIA-maatregelen. Het doel is in alle gevallen vermindering van de achterstanden bij de WIA-beoordeling en de gevolgen die hiermee samenhangen. Maar wat betekent dit alles voor u als werkgever? We zetten de gevolgen van de drie belangrijkste ingrepen op een rij.