Verzuimverzekering en arbodienstverlening - Als een werknemer door ziekte niet kan werken, bent u verplicht om maximaal twee jaar lang zijn loon door te betalen. Daarnaast verlangt de overheid dat u zich inspant om verzuim van werknemers te voorkomen en te beperken. Dat kan u veel geld en tijd kosten. En waar haalt u de kennis vandaan? Kies voor de Verzuimverzekering inclusief een arbodienst. Dan heeft u financiële zekerheid en een effectieve aanpak van (het voorkomen van) verzuim met persoonlijke begeleiding.

Als uw werknemer ziek wordt, moet u het loon maximaal 2 jaar doorbetalen. Met de verzuimverzekering verzekert u zich tegen de financiële gevolgen hiervan. U kunt bij de verzuimverzekering kiezen uit drie verzekeringsvormen: een verzuimverzekering met een eigen risico in dagen (Daggeld), een MKB Verzuim Ontzorg Verzekering en een verzuimverzekering met een eigen risico in geld (Stop-loss). Vraag een vrijblijvende offerte aan voor uw verzuimverzekering.

De werkgever kan de kosten van ziekteverzuim verhalen, als uw werknemer letsel heeft opgelopen door de schuld van iemand anders. U kunt de werkgeverslasten van de loondoorbetaling en de re-integratiekosten beperken door de loonschade te verhalen op basis van het regresrecht. Zo beheerst u ook de premiestijging van uw verzuimverzekering Klijn/Zijlmans & Partners is u daar bij graag van dienst.

Vergelijking verzuimverzekering - Hoe kiest u de beste verzuimverzekering? Door een vrijblijvende offerte en vergelijking aan te vragen voor uw verzuimverzekering! De vergelijking van uw verzuimverzekering baseren wij op de premies van minimaal 6 verzuimverzekeraars. Klijn/Zijlmans & Partners voor onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel polisbeheer.

Werknemers en werkgevers zien in dit overzicht welke stappen zij moeten doen als de werknemer langdurig ziek is. Ook staat erin welke documenten nodig zijn.

Welke arbodiensten zijn er en is de arbodienst gecertificeerd? Kijk hier voor een overzicht.

De No-riskpolis is een compensatieregeling van het UWV voor werkgevers die geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. De No-risk regeling houdt in dat u een looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) ter grootte van de Ziektewet-uitkering voor uw werknemer kunt krijgen als de werknemer ziek wordt en u hoeft geen hogere premie hoeft te betalen als de medewerker in WGA of ZW komt. De No-riskpolis biedt de werkgever lagere kosten voor loondoorbetaling bij ziekte als u een werknemer met ziekte of handicap in dienst neemt! Maar let op loondoorbetalingsverplichtingen in de CAO!

Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden zorgen voor minder zieke, overspannen of arbeidsongeschikte werknemers. Dit is niet alleen goed voor werknemers: minder kosten voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid komen ook werkgevers ten goede. De overheid zorgt voor de wettelijke kaders.

Iedere werknemer kan ziek worden. Over het algemeen hoeft dat geen groot probleem te zijn en is de werknemer al weer na een dag in staat terug te keren op het werk. Maar soms duurt het langer, bijvoorbeeld bij grotere gezondheidsproblemen of bij een arbeidsconflict.

Wettelijke regels re-integratie - Over het algemeen geldt dat hoe langer een zieke werknemer uit de roulatie is, hoe lastiger het wordt om hem weer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Daarom is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, desnoods met aangepast werk of in een andere functie. Wat zijn de wettelijke regels bijre-integratie?